Oznámení o zahájení realizace projektu „Vzdělávací program pro zaměstnance VODÁRENSKÉ AKCIOVÉ SPOLEČNOSTI, a.s."
Naše společnost získala finanční dotaci na vzdělávání svých zaměstnanců v rámci výzvy „Školení je šance" vyhlášené Ministerstvem práce a sociálních věcí pod hlavičkou Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.
Registrační číslo projektu: CZ.1.04/1.1.02/35.00811
Doba realizace projektu: od 1.9.2010 do 30.8.2012
Financování: Projekt je financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Popis projektu
Vzdělávací projekt pro zaměstnance VODÁRENSKÉ AKCIOVÉ SPOLEČNOSTI, a.s. vychází ze současné strategie řízení lidských zdrojů společnosti, jejíž součástí je i systém rozvoje a vzdělávání zaměstnanců. Logicky navazuje na dříve realizované vzdělávací aktivity či projekty, zaměřené zejména na odborné vzdělávání a prohlubování profesních kompetencí.
Současné priority personální strategie společnosti však spolu s analýzou vzdělávacích potřeb identifikovaly nové oblasti vzdělávání, na které je potřeba zaměřit pozornost, chceme-li aby vzrůstala nejen adaptabilita zaměstnanců a jejich profesní kvality, ale také aby mohla být dlouhodobě udržována konkurenceschopnost společnosti. Jsou to zejména kompetence pro práci s výpočetní technikou, manažerské kompetence a oblast tzv. měkkých dovedností.
Jednotlivé aktivity projektu lze tedy rozdělit na tři základní okruhy. Prvním je prohloubení kompetencí v oblasti měkkých dovedností, zejména v komunikaci, týmové práci, technikách zvládání stresu a asertivního vystupování. Druhý okruh vzdělávání je zacílen na rozvoj znalostí a dovedností pro práci s výpočetní technikou. Poslední okruh vzdělávání je věnován rozvoji manažerských dovedností, zejména těch, které souvisí s vedením lidí, například s procesy motivace, hodnocení, s technikami vedení manažerských rozhovorů a dalšími.
Délka realizace projektu je naplánována na 24 měsíců, projekt je nadregionální a bude probíhat v Jihomoravském kraji a kraji Vysočina, kde se nachází jednotlivé divize společnosti.
Cíle projektu:
Hlavním cílem projektu je prohloubení znalostí, zlepšení dovedností a klíčových kompetencí zaměstnanců společnosti. Tím bude zároveň dosaženo celkového zvýšení jejich adaptability a hodnoty na trhu práce. Realizace projektu rovněž přispěje k dosažení vyšší konkurenceschopnosti firmy a podpoří komplexní zavádění strategie řízení a rozvoje lidských zdrojů ve VODÁRENSKÉ AKCIOVÉ SPOLEČNOSTI, a.s.
Cílové skupiny:
Cílovou skupinou jsou zaměstnanci společnosti, do aktivity se zapojí celkem 205 osob. Nejvíce zaměstnanců zapojených do projektu je z řad technicko-hospodářských profesí, projektu se dále zúčastní zástupci středního managementu a vedení společnosti.